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總公司的規章制度是否適用于分公司

2019-01-25 12:19:18   來源:上海自貿區公司注冊   

皇冠APP下载分公司員工的勞動關系,雖然有的是跟分公司簽訂的,在分公司沒有履行能力的時候,仍然由總公司承擔與員工之間的關系和責任,為此,國務院令539號令也有講到,用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同,這里用可以,言下之意,總公司的規章制度是否適用于分公司,總公司當然可以與員工簽訂勞動合同,雖然分公司也可以。既然分公司與員工之間的勞動關系,依附于總公司,那么總公司的規章制度應當適用于這些員工,無論是這些員工是與分公司簽訂的勞動合同,還是沒有營業執照的分公司受總公司委托與員工簽訂勞動合同,都應當適用。


用人單位設立分公司的,常常直接采用總公司的規章制度來管理員工,那么總公司的規章制度是否適用于分公司呢?

       總分公司不同于母子公司,前者之間是公司與自身設立的分支機構,這些分支機構可以領取營業執照,也有叫分公司但沒有領取執照的,就像公司自己的一些部門一樣,所以總公司的規章制度是可以用于分公司的;后者,母子公司,則是兩個獨立的法人主體,相互之間是投資、股權的關系,在規章制度的問題上,必然需要兩套獨立的規章制度,彼此之間不能完全適用。我們這里著重討論總分公司之間,分公司是否可以適用總公司規章制度的問題,回答這個問題,要從多個方面來考量,包括分公司與總公司的關系,包括總公司規章制度是否履行了必要的程序等。
       一、關于分公司
     《公司法》第十四條規定:“公司可以設立分公司。設立分公司,應當向公司登記機關申請登記,領取營業執照。分公司不具有法人資格,其民事責任由總公司承擔。”《公司登記管理條例》則定義分公司,“是指公司在其住所以外設立的從事經營活動的機構。”因此,分公司只是總公司的一個機構,就像一些管理部門一樣,只不過是在住所外設立的、從事經營活動的機構。
分公司沒有獨立承擔民事責任的能力,雖然有些分公司的經濟實力也很強,但是,其民事責任最終由總公司承擔。

       二、分公司與員工之間的勞動關系
     《勞動合同法》第二條規定,“企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。”實務當中,與勞動者建立勞動關系的主要還是公司。分公司員工的勞動關系,雖然有的是跟分公司簽訂的,在分公司沒有履行能力的時候,仍然由總公司承擔與員工之間的關系和責任,為此,國務院令539號令也有講到,“用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同”,這里用“可以”,言下之意,總公司的規章制度是否適用于分公司,總公司當然可以與員工簽訂勞動合同,雖然分公司也可以;而未依法取得營業執照或者登記證書的分公司,受用人單位委托也可以與勞動者訂立勞動合同。
       既然分公司與員工之間的勞動關系,依附于總公司,那么總公司的規章制度應當適用于這些員工,無論是這些員工是與分公司簽訂的勞動合同,還是沒有營業執照的分公司受總公司委托與員工簽訂勞動合同,都應當適用。當然,如果分公司對規章制度有特殊的規定,在符合一定條件的情況下,這些規定當然也是可以的。

       三、規章制度應履行必要的程序
       雖然分公司員工可以適用總公司的規章制度,但是作為總公司的規章制度,也應當按照《勞動合同法》的規定,通過民主程序、公示程序等,尤其是有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度,在制定或者修訂的時候,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。浙江省關于職工代表大會的規定里,也有分公司員工參與職工代表選舉的內容,佐證了分公司在規章制度制定上的參與和作用。
       實務當中,總公司的規章制度應當對自身的適用范圍進行明確,還有一個重要的程序,就是公示,要告知員工有這些規章制度的存在。
       以上就是關于“總公司的規章制度是否適用于分公司”的相關介紹,希望可以幫到大家。
 


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